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Hier geht es darum, vom Bewerber zu erfahren, wo seine Stärken und wo seine Schwächen liegen. Die Stärken werden durch die vorgezogenen Arbeiten wiedergespiegelt, wohingegen die Schwächen mit der Frage, welche Aufgaben der Kandidat denn nicht gerne mache, klärt.

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Doch Bewerber, die bei dieser Frage stocken und zögern, hatten in der Regel kein gutes Verhältnis zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Anders verhält es sich mit den Bewerbern, aus denen die Dinge nur so sprudeln — ein klares Signal für ein gutes Verhältnis mit dem ehemaligen Arbeitgeber. Mit dieser Frage erfahren Sie, wie ambitioniert der Kandidat ist und ob er auch einen Blick in die weitere Zukunft macht oder ob er sich nur mit der Gegenwart beschäftigt.

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Teamfähig ist ein sehr stark gebrauchtes Buzzword, dass sehr unterschiedlich interpretiert werden kann. Was es für den Kandidaten bedeutet und wie er zu seinem ehemaligen Team gestanden ist, wird so ersichtlicher. Auch wenn der Bewerber vielleicht ungern offen sagt, welche Entwicklungen oder Errungenschaften für ihn wichtig sind, lassen sich aus der Antwort dieser Frage Rückschlüsse fragen zum kennenlernen mitarbeiter.

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